這種現象只限於日本，
還是全世界的流行呢・・・。
大家會認為「真是不像話」，
還是會認為是「時代潮流」呢・・・。
最近在日本出現的“離職代理”行業，
正一點一滴滲透到現實社會當中。
服務內容如同字面上意思，
代替雇主傳達“想要離職”的工作。
對於經營公司角色的我來說，
我認為“這個要自己掌握分寸吧！”
大家覺得如何呢？
另外一提，根據經營這個服務的公司情報，
提供服務開始以來雖然僅有1年，
但委託件數居然1個月超過300件以上！
嗯～～好可觀的數字呢。。
當然這個工作並不是律師，
所以並不能真正代替委託人
去和該公司進行交涉。
（在日本此乃違法行為）
因此這間公司所提供的服務，
是代替委託人遞送辭呈，
並以電話方式傳達
“本人希望離開這份工作”
意願的工作。
而且到目前為止據說與委託人的
就職公司沒有發生過任何的糾紛，
接洽的所有公司都溫和地
接受當事人辭職心意，
順利地進行離職手續。
但說真的，像這種重要的事
連自己都不敢勇敢面對的人材，
對於企業來說也是不需要的吧。
這個行業首次登場的是去年春天，
在委託網路上造成轟動話題，
對於推出這樣服務的人也是想著
“也不錯啊。畢竟也有難以啟齒的人”
有這樣的正面聲浪，
“這種重要的事情叫別人來做
實在太不負責任了吧”
也有這樣的負面意見等等，
可說是贊成反對兩極論戰。
我的立場站在反對派，若我公司員工
使用如此服務遞出辭呈的話，
大概會想“我真是太沒眼光了”
並且好好自我反省
當初決定這個面試錄取結果吧（笑）。
恐怕到目前為止沒有發生
任何糾紛的這一點，
我想應該是企業端擁有
和我差不多判斷想法吧。
但是其實以全世界來說，
日本是數一數二的自殺國家，
實際上在惡劣職場環境的
“BLACK企業”工作的人，
說不定裡面很多人是無法正面
向公司透露就業心聲的。
現在以獵人頭為主的“轉職顧問公司”
在全球已經是普遍情況，
說不定再過個幾年可能會反向操作
出現所謂“離職顧問公司”的行業
然後進而普及化呢。
大家覺得這個行業怎麼樣呢？
41歳。gogo-japan.com的Precious Days株式會社的社長。經營著為了訪日外國人而特別成立的廣告代理店。無論是工作還是私生活，幾乎每個月都會前往台灣，香港也是每年至少會去3～4次。現在的目標，是在台灣·香港舉辦，為了gogo-japan.com用戶的相關活動。
