果不其然・・・。
雖然心裡多少也有察覺出來，但真相果然是這樣。
日本休有薪假比率，今年果然也是全球最低。。
而且還不是些微差距，而是暴跌的吊車尾。
以馬拉松跑步來說，就像是“1人被狠甩在後”的感覺。
再加上，相對於倒數第2的澳洲的有薪假比率70%，日本只有可憐的50％。
嗯～，這真的滿過份的。
其他還有許多……太慘了啊。
Expedia日本旅遊公司發表
大型旅遊網站「Expedia Japan」每年公布數據『國際有薪假比較調查』。
2018年12月所公佈的最新數據當中，是在世界19個國家・以18歲以上的任職男女約1萬1,444名作為對象進行調查。
巴西・西班牙・法國・德國為100％、其他國家也分佈在90〜70％，但卻只有日本是50％。
・・・一敗塗地。
另外一提，據說已經是連續3年的吊車尾。
「那反過來問，日本不是吊車尾的是哪一年？」不禁令人感到好奇….有了！
調查之後，2014年以及2015年，日本有薪假比率不是最後一名。
而是倒數第2名。
但，除了這兩年之外全都是吊車尾。
・究竟為什麼為這樣？
再說，為什麼會變成這樣的局勢呢？
雖然這大概是一言難盡，但在這裡列舉幾項「日本人無法正當休假的理由」・・・
第1名：人手不夠
第2名：只在緊急狀況才不得已休假
第3名：不想被認為對工作不夠積極認真
看了以上，大概有大多日本都「嗯嗯」表示認同吧～～。
・相反地有日本人獲得第1名的項目！
在這圖表裡可看到「因使用特休而感到罪惡感的比率」日本高達58％位居第1名。。
──因為太過悲傷了，所以將資料數據變換當作小小的安慰（笑）
但是，大概說不定是「自己有使用各種有薪假的權利」這樣想的人很少，另一方面「使用特休會感到罪惡感」這樣想的人很多，所以才導致日本有薪假比率是最低的結果吧。
如此殷勤工作休假卻適得其反的狀況該怎麼說呢・・・。
今年在日本，以大型企業為中心將推行“勞動改革”方案，期待今後的職場變化。
P.S.
本社的董事甲斐將在1月中到夏威夷旅行約1個禮拜左右，由於上司積極推行並認同特休的職場文化，所以像我這樣的一般社員也可以很輕鬆地使用特休唷。
這樣，若無其事地炫耀一下（笑）
參考資料來源：Expedia JAPAN
https://welove.expedia.co.jp/infographics/holiday-deprivation2018/
29歳。營運gogo-japan.com的Precious Days株式會社的創作家。20歲時曾立志成為漫畫家，斷念後便開始就職，便進入了Precious Days。工作的經驗並不多，因此雖然每天邊被社長罵，也要奮力學習。不過，是個有些得意忘形的人。
