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日本休有薪假比率,慘奪全世界吊車尾!各國差別彷彿天與地(笑)

果不其然・・・。

雖然心裡多少也有察覺出來,但真相果然是這樣。

日本休有薪假比率,今年果然也是全球最低。。

而且還不是些微差距,而是暴跌的吊車尾。

以馬拉松跑步來說,就像是“1人被狠甩在後”的感覺。

再加上,相對於倒數第2的澳洲的有薪假比率70%,日本只有可憐的50%。

嗯~,這真的滿過份的。

其他還有許多……太慘了啊。

Expedia日本旅遊公司發表

大型旅遊網站「Expedia Japan」每年公布數據『國際有薪假比較調查』。

2018年12月所公佈的最新數據當中,是在世界19個國家・以18歲以上的任職男女約1萬1,444名作為對象進行調查。

巴西・西班牙・法國・德國為100%、其他國家也分佈在90〜70%,但卻只有日本是50%。

・・・一敗塗地。

另外一提,據說已經是連續3年的吊車尾。

「那反過來問,日本不是吊車尾的是哪一年?」不禁令人感到好奇….有了!

調查之後,2014年以及2015年,日本有薪假比率不是最後一名。

而是倒數第2名。

但,除了這兩年之外全都是吊車尾。

・究竟為什麼為這樣?
再說,為什麼會變成這樣的局勢呢? 

雖然這大概是一言難盡,但在這裡列舉幾項「日本人無法正當休假的理由」・・・

第1名:人手不夠
第2名:只在緊急狀況才不得已休假
第3名:不想被認為對工作不夠積極認真

看了以上,大概有大多日本都「嗯嗯」表示認同吧~~。

・相反地有日本人獲得第1名的項目!
在這圖表裡可看到「因使用特休而感到罪惡感的比率」日本高達58%位居第1名。。

──因為太過悲傷了,所以將資料數據變換當作小小的安慰(笑)

但是,大概說不定是「自己有使用各種有薪假的權利」這樣想的人很少,另一方面「使用特休會感到罪惡感」這樣想的人很多,所以才導致日本有薪假比率是最低的結果吧。

如此殷勤工作休假卻適得其反的狀況該怎麼說呢・・・。

今年在日本,以大型企業為中心將推行“勞動改革”方案,期待今後的職場變化。

P.S.
本社的董事甲斐將在1月中到夏威夷旅行約1個禮拜左右,由於上司積極推行並認同特休的職場文化,所以像我這樣的一般社員也可以很輕鬆地使用特休唷。

這樣,若無其事地炫耀一下(笑)

參考資料來源:Expedia JAPAN
https://welove.expedia.co.jp/infographics/holiday-deprivation2018/

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